岗位职责：
1、协助公司领导修改制度，完善人事管理制度；
2、做好人力资源规划，根据规划制定人才招聘计划；
3、依据公司的经营目标和人才发展计划，主导设置公司的组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制；
5、建立合理的申诉渠道，协助上级处理劳动纠纷和员工投诉；
6、制订薪酬体系、福利体系及奖惩制度并严格执行；
7、人力行政六大模块都有涉及，精通招聘，员工关系！



任职要求：
1.大专以上毕业；
2.五年以上人力资源工作经验，有2年以上带领过部门相关经验；
3.为人正直守信,；
4.有强烈的责任心，追求卓越的精神；
5.具备优秀的人际关系协调能力。